카카오엔터 '이직 지원제도' 판교 희망퇴직 기준 되나

 

 

네카오 가운데 첫 인력 재정비

10년차 이상 직원 이직하면 기본급 15개월치 500만 원 지급

 

경기 판교 정보기술 밸리에 구조조정 찬바람이 불고 있다. 전 세계 경기불확실성에 따라 '수익성 제고'와 '비용통제'가 업계화두가 됐다. 경영난이 심각하지 않은 회사까지도 적체인력을 재조정하는 등 선제적인 움직임에 나선 분위기다. 특히 스타트업 등 중소형 업체가 아닌 빅테크까지 '액션'에 나섰다는 점이 새로운 추세다. 

 

13일 IT업체에 따르면 카카오의 신성장동력으로 꼽히는 카카오엔터테인먼트는 지난 12일부터 2주간 '넥스트 챕터'라는 이름으로 고연차 직원 대상이 전직 프로그램을 가동했다. 이는 카카오엔터테인먼트 창사 이래 처음 진행되는 인력 재정비 프로그램이다. 내부 직원들은 사실상 이를 '희망퇴직'의 일환으로 보고 있는 것으로 전해졌다. 한국을 대표하는 빅테크인 네이버 카카오 전체적으로 볼 때도 첫 사례다. 

 

넥스트 챕터 대상은 경력 10년 이상 또는 직책이 있는 직원이다. 

 

카카오엔터테인먼트는 지원자에게 근속연수에 따라 퇴직금과 별개로 최대 15개월치에 해당하는 기본급과 이직 전직을 위한 지원금 명목으로 500만원을 지급한다고 밝혔다. 금액으로 보면 최대 수천만 원대에 불과해 수억 원대에 달하는 일반 기업, 금융사에 비해선 강도 높은 희망퇴직이 아니라는 평가가 나온다. 

 

이와 관련해 카카오엔터테인먼트 안팎에서는 회사의 방향성을 놓고 '카카오 공동체'의 한 식구가 되는 SM엔터테인먼트와 함께 협력 사업을 효율화하기 위한 차원일 것이라는 진단이 지배적이다.

 

카카오엔터테인먼트의 한 고참 직원은 "넥스트챕터는 원하는 사람에 한해 희망퇴직을 받고 있다"면서 "대상이 되는 직원들은 강제적 분위기가 덜하다 보니 무엇이 자신에게 맞는지 계산기를 두드려보고 있다"고 전했다. 

 

판교 업계에서는 네카오에서 사실상 첫 희망퇴직 사례가 나타난 만큼 넥스트 챕터가 향후 가이드라인이 될 수 있다는 관측이 나온다. 수만 명에 달하는 인력 구조조정을 단행하고 있는 미국 실리콘밸리 업계와 달리 한국은 인위적인 구조조정이 어려운데 넥스트 챕터에 대한 직원들의 호응이 괜찮다면 '판교 희망퇴직' 기준이 될 수 있다는 분석이다.

 

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According to IT companies in Pangyo, the information technology valley in South Korea, there is a restructuring trend taking place. Due to global economic uncertainty, companies are focusing on "improving profitability" and "cost control." Even companies that are not experiencing severe management difficulties are proactively adjusting their workforce. What is noteworthy is that not only startups and small businesses but also big tech companies are taking action in this regard.

 

According to IT companies on the 13th, Kakao Entertainment, considered a growth driver for Kakao, has initiated a workforce restructuring program called "Next Chapter" for senior employees lasting two weeks starting from the 12th. This is the first workforce adjustment program being implemented since the establishment of Kakao Entertainment. Internal employees reportedly view this as part of a "voluntary retirement" program. It is the first case for both Kakao Entertainment and the overall Kakao, which is a representative big tech company in South Korea.

 

The Next Chapter program targets employees with more than 10 years of experience or those in managerial positions.

 

Kakao Entertainment has announced that it will provide a basic salary equivalent to a maximum of 15 months, separate from the retirement allowance, and a support fund of 5 million won (approximately a few tens of millions of Korean won) for job transition. The evaluation is that it is not a highly intensive voluntary retirement compared to hundreds of millions of won in general companies and financial institutions.

 

In relation to this, within and outside of Kakao Entertainment, there is a dominant assessment that it is part of efforts to streamline cooperative business with SM Entertainment, a member of the "Kakao community," based on the company's direction.

 

A senior employee of Kakao Entertainment stated, "Next Chapter is accepting voluntary retirement for those who wish," and added, "The targeted employees feel less pressured, so they are considering what suits them best."

 

In the Pangyo industry, as this is practically the first voluntary retirement case in Kakao, there is speculation that the Next Chapter program could serve as a future guideline. Unlike the Silicon Valley industry in the United States, which is carrying out large-scale workforce restructuring involving tens of thousands of employees, it is difficult to conduct artificial restructuring in Korea. However, if there is a positive response from employees regarding Next Chapter, it could become a benchmark for voluntary retirement in Pangyo, according to analysts.

 

 

 

 

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